没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
1、代通知金补偿根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。该工资标准按劳动者上一个月的工资确定。
2、所以，一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你，赔偿金=工作年限x平均工资公司。
3、法律分析：根据劳动法规定，如果用人单位未提前30天通知辞退员工，则需向员工支付赔偿。每工作满一年，员工有权获得相当于一个月的工资作为补偿。若违反劳动法规定进行辞退，则需支付双倍补偿。此外，如果用人单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月的工资作为补偿。
4、如果用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，这通常被视为违法辞退。 违法辞退的情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，通常是经济补偿金的双倍。 经济补偿金的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算补偿。
5、如果劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
代通知金补偿根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。该工资标准按劳动者上一个月的工资确定。
公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。
综上所述，公司无故辞退员工未提前30天通知的赔偿方式主要包括经济补偿金、代通知金、补缴补发相关费用以及通过劳动仲裁要求赔偿等。员工应依法维护自己的合法权益，确保在离职过程中得到应有的补偿和待遇。
法律分析：根据劳动法规定，如果用人单位未提前30天通知辞退员工，则需向员工支付赔偿。每工作满一年，员工有权获得相当于一个月的工资作为补偿。若违反劳动法规定进行辞退，则需支付双倍补偿。此外，如果用人单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月的工资作为补偿。
存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
公司以拒绝加班为由开除员工属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金。
老板要求加班必须与员工协商，并提供加班福利（如加班费、调休）。员工明确拒绝后，老板无权强制安排加班。例如，小张拒绝负责人赵某的加班要求后被开除，劳动仲裁委和法院均判定公司非法辞退，需支付工资及赔偿金。
除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，用人单位属于违法解除合同。劳动者有权拒绝加班，这是依法行使权利，并非“严重违反用人单位规章制度”的情形。主张继续履行合同或赔偿金：劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
裁员补偿工资如何计算
所以，一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你，赔偿金=工作年限x平均工资公司。
N就是你在公司工作多少年，6个月以内按0.5算，6个月以上1年以内按1计算。
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿，即赔偿金。
经济性裁员补偿金的计算主要依据被裁员人员的月工资和工作年限来确定，具体计算方法如下：确定月工资：月工资是指被裁员人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。确定工作年限：工作年限是指被裁员人员在用人单位的工作时间，按年计算，满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
需要特别注意的是，员工个人原因的离职是没有补偿的，如果你自己离职想拿补偿，就要找到单位的过错，提出被迫离职，比如说存在拖欠工资，不交社保，强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形，或者劳动合同到期了公司不跟你续了，公司注销了，破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
被裁员怎么算N+1
首先，劳动合同解除的经济补偿金中的“N”，是指你离职前12个月的平均月工资乘以司龄。具体标准如下：工作时间≤6个月：经济补偿金为半个月工资。6个月工作时间≤1年：经济补偿金为一个月工资。工作时间1年：经济补偿金为月工资乘以司龄。而“+1”则是指代通知金。
N：指工作时间，满一年按一年计算则1个月，不满一年按半年计算则0.5个月。+1：指多赔偿一个月工资。举例：张三在公司工作2年04天，计算标准为5个月（工作年限）+1个月（额外赔偿），共5个月（按近一年平均应收工资计算，应收工资是指不扣除社保公积金金额）。
裁员“N+1”赔偿的计算需结合劳动者工作年限、月工资标准及法定补偿规则，具体分为“N”的经济补偿与“+1”的代通知金两部分。
被公司辞退能拿多少钱？ 我们常说的“N”、“N+1”、“2N” 是什么？怎么算？ N就是你在公司工作多少年，6个月以内按0.5算，6个月以上1年以内按1计算。
裁员赔偿中的“N+1”中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的关键因素，“N”的计算方法如下：工作年限的计算 （1）每满一年计作一年，即员工在公司工作满一年，“N”就等于1年。（2）不满一年但超过六个月的，按一年计算。
公司裁员时提到的N+1赔偿、5N+N+N+3赔偿，是指按照员工在公司的工作年限给予一定的经济补偿，再加上额外的几个月工资作为缓冲。这里的N代表员工在公司服务的年数，+后面的数字则是公司额外支付给员工的月数工资。
突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工怎么补偿 支付经济补偿金 首先，法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 支付赔偿金 其次，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定，他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 需要出具解除劳动合同的证明 最后，用人单位需要出具解除劳动合同的证明。
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿，即赔偿金。
二是，如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的，被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况： 如果符合劳动法规定，你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是，加班是建立在用人单位和你协商基础上的，而且强调说，不能强迫员工加班。
- 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。- 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。- 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。- 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。- 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
