廉洁自律自查报告(三抓三促自查自纠问题清单公安)
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2024-04-25
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1. 廉洁自律自查报告,三抓三促自查自纠问题清单公安?
三抓三促自查自纠问题清单是指公安机关在加强作风建设和推进从严治警的过程中,对机关工作和民警行为进行自查自纠,发现和纠正问题的清单。其中“三抓”是指抓思想态度、抓工作作风、抓廉洁自律;“三促”是指促进作风转变、促进形成正确的工作价值观、促进作风建设常抓不懈。
以下是一份可能的三抓三促自查自纠问题清单:
1.思想态度
- 是否始终坚持党的领导,认真贯彻执行中央和省市公安机关的各项决策部署?
- 是否始终坚持“为民服务,执法公正”的理念,坚持以人民为中心的发展思想?
- 是否存在对上级部署不积极响应、不认真执行的情况?
- 是否存在对群众服务不热情、态度不友好、不满意的情况?
2.工作作风
- 是否始终坚持法纪和职业道德,认真执行法律和法规?
- 是否存在违纪违法、滥用职权、渎职侵权等问题?
- 是否存在工作效率低下、推诿扯皮等问题?
- 是否存在工作中不公开、不透明、不接受监督等问题?
3.廉洁自律
- 是否始终坚持廉洁自律,自觉抵制各种形式的腐败、违纪行为?
- 是否存在违反廉洁自律规定,收受贿赂、公款私用、违规经商等问题?
- 是否存在不执行公务接待、公务用车管理等规定,浪费、滥用公共资源等问题?
- 是否存在私人利益与公共事务相互交织的问题?
以上仅是问题清单的一部分,具体问题和检查标准应根据实际情况进行制定。公安机关应当认真查找和发现问题,加强自身建设,不断提高服务民警、服务群众的能力和水平。
2. 绩效管理岗位存在哪些廉政风险点?
廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范管理工作是完善具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系的创新,是工商机关党风廉政建设的新亮点。为扎实推进党风廉政建设以及惩治和预防腐败体系建设,笔者就谈点粗浅认识:一、进一步深刻领会深化廉政风险点防范管理工作的必要性和重要意义要充分认识进一步深化廉政风险点防范管理工作,是深化反腐倡廉工作的一项创新举措,是深入贯彻落实科学发展观的需要,是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需要,是新形势下保障工商事业健康发展的的客观需要。是对腐败现象的发生进行动态的预警和预测,提高预防腐败对策的主动性、前瞻性和针对性,使预防腐败的关口前移,从源头上不断铲除滋生腐败的土壤和条件,最大限度地减少和预防腐败现象和责任事故的发生,使干部不犯或少犯错误,达到保护和爱护干部的目的。这也是干部健康成长、家庭幸福、事业兴旺的需要。同时,这项工作做好了,对进一步推进机关作风效能建设也能起到相互促进、相得益彰的效果。二、全面准确界定风险点,扎实做好廉政风险防范基础性工作廉政风险防范管理,防范的是廉政风险,管理的是防范工作。要做到全面有效防范,就必须从进一步查找风险点入手,切实打牢基础工作。一要在查找廉政风险点的过程中,首先要放下思想包袱,敢于真找、真查,不避重就虚、不遮遮掩掩,做到“三个下功夫”:即:在找准风险点上下功夫,在找全风险点上下功夫,在找实风险点上下功夫。只有风险点查找的准确到位、不缺不漏,才能实现防范管理有的放矢、对症下药。二要在查找方法上,要以界定工作职责为基础,从梳理工作流程入手,采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式,通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的办法,全面深入查找可能存在的廉政风险及其发生的部位和环节。三要突出重点,尤其要抓好资金使用管理、干部任用、物资采购、行政审批等重点部位和关键环节的梳理查找。注重把握查找风险点这个基础,结合工作实际,重点围绕执法办案程序、案件罚款裁量、企业注册年检、财务收支以及干部提拔使用等工作,可能使我们的干部被问责或受到责任追究的环节,组织全体干部职工进行分析排查,找出岗位潜在的风险点,找准本单位防范重点。并对症下药地制订、规范和落实防范措施,使风险防范管理工作真正具有针对性、有效性。四要在查找廉政风险点的基础上,各单位要结合领导班子、每个干部职工工作岗位等实际,对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估,按照风险发生机率和危害损失程度确定风险等级,明确监管权限,落实监管责任,制定防范措施,做到岗位职责明确,廉政风险清楚,防范措施得力,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三、教育防范先行,规范管理预警(一)教育先行,注重前期预防。一是根据确定的廉政风险点,开展形式多样的廉政教育。特别是强化重点岗位、重点人员和重点环节的廉政教育,加强学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》,国家工商总局的“六项禁令”和省工商局加强廉政建设等规章制度。可邀请有关领导或专家授课开办专题讲座,使全体干部更加深刻地了解廉政风险点防范工作的重要意义、基本内涵和核心内容,增强干部防险、抗险、控险的能力,规范执法行为,培养干部的稳健执法能力和抵御风险能力。二是结合查找出的防范重点,开展扎实有效的廉政文化活动。继续坚持做好“向监管服务对象述职述廉”、“示范窗口创建”和“工商廉政文化建设”等活动,结合风险点防范工作,努力加强廉政道德建设,通过设置风险防范警示电脑屏保,制作风险点温馨提示桌签、楼道廉政警言警示牌、大厅电子提示屏等多种形式开展反腐倡廉教育。三是针对重点岗位重点人员,加强对干部的警示教育。如开展“四学习(学党章、学法规、学条例、学政策)、三重温(重温廉政准则、重温八条禁规、重温各项制度)、二教育(警示教育、革命传统教育)、一带动(典型带动)”活动,通过组织观看警示教育片、或接受警示教育等活动,查找自身在思想道德、履职尽责、执行制度等方面存在的风险点,引导干部掌好权、用好权,随时随地、每时每刻提醒大家不忘廉政,从思想上自觉抵御各种诱惑,增强廉政风险的防范意识,进一步提升全系统干部职工的廉政风险防范意识,明确工作方向。四、健全制度,规范程序,形成廉政风险点防控机制我们要以制度建设为核心,狠抓制度落实,形成以“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制,规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制,加强领导班子建设。落实征求意见、民主集中和议事决策等各项制度,凡涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重大业务事项,按程序和权限集体研究决定,防止个人“说了算”。干部的调整、提拔、任用,按照民主推荐、政绩考核、公开测评等程序,不断完善干部任用机制。严格落实党员干部个人重大事项报告制度,严格收支两条线管理,防止开设账外账,私设“小金库”,重大支出定期公布,接受干部监督。同时,从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话费管理等方面严格规定,以实现厉行节约。二是健全执法监督体系,监控行政执法权。将立销案管理、行政处罚作为执法办案重点风险点,在规范案源处理程序、罚没(暂扣)财物管理、案件回访、案件评查、规范行使自由裁量权工作等方面实行有效监管防控。推行相对集中执法办案机制,实行统一立案、统一核审、统一指挥、统一调度。逐步实行“网上办案”,规范行政执法流程。通过行政处罚案件网络系统,对立案、审批、处罚、罚没物资管理等各个环节流程进行规范,置于各级监督之下,形成科学的权力制衡体系。推进合理裁量制,执行《行政处罚自由裁量权实施办法》、《行政处罚裁量权参照执行标准》,推行说理式处罚决定书,解决具体行政行为随意性问题,防止随意立案销案和“大案办小”等问题,杜绝人情案、关系案。制定大要案案件评审制度、案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置办法以及行政执法过错追究等配套制度,以制度约束执法行为。突出案后回访监督,及时发现问题,防止不廉洁行为发生。 三是强化流程监察,规范行政审批权。把受理核准、年检验照作为行政审批的重点风险点,在服务公开化,程序标准化上实施有效防控。通过严格审批流程,明确受理、审批、核准等环节的岗位职责,形成衔接有序、互相制约的工作流程。对每个流程的办理时限进行确定,对外公开承诺、岗位责任人员、审批程序及时限、收费项目及标准、办事要件、示范文本等,防止拖延不办、借机卡要现象的发生。在窗口单位设置效能监控、政务监督台、投诉举报箱、工作效能评价仪,认真推行“服务质量评价”活动,对服务人员的服务效率、服务质量等定期进行评价、反馈、警示,随时接受社会监督。五、强化监督,结合工作,落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程,在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中,要围绕查找、评级、防范等重点环节,循序渐进,扎实有效地推进廉政风险点防范管理工作。(一)有的放矢,不断完善风险防范措施。查准、找全风险点是风险防范的基础,监控管理好风险点才是关键,才能更好地预防,最大限度地降低风险。针对查找出的每个风险点,我们要认真研究制定相应的防范措施,并强化监督措施:一是公开风险点。将风险点和防范措施在局域网、局务公开栏等载体进行公示,接受全系统干部职工的监督,为廉政风险点的准确性会诊把脉;二是加强内部督查。针对查找出的风险点,结合持续开展的创先争优活动,组织人教、纪检、监察、办公室等进行定期不定期的监督检查,要求各部门风险责任人做到 “四亮相”:亮姓名、亮职责、亮风险、亮防范措施,做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点有标明”,半年进行一次内部风险控制监测自查,自查报告计入干部廉政档案,对已发现的问题不折不扣整改到位。三是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系,进一步深化中层干部“述职述廉”和工商所长向监管服务对象代表述职述廉制度,引导社会力量加强对廉政风险点的监督。(二)有效结合,实现工商工作与廉政风险点防范管理无缝对接。推行廉政风险点防范机制的终极目标,是强化党风廉政建设,推进工商工作。实践中,我们要注重在结合上做文章,将风险防范机制有效渗透到工商工作的全过程,做到防范工作与业务工作相融合。一是将风险防范机制与创建“三满意”相结合。认真落实党组中心组学习制度,结合学习实践科学发展观和创先争优各项活动中各阶段工作要求,认真查找干部职工思想认识、业务能力、工作思路、工作方法等方面存在的问题,分析原因,理清思路,探索突破口,不断提升服务理念,树立服务意识,提高工作效能。二是将风险防范机制与落实党风廉政建设责任制相结合。将该工作列入今年党风廉政建设考核,按照党风廉政建设责任制的要求,将“一岗双责”责任制、廉洁自律承诺、效能建设等同步纳入风险防范机制。三是将风险防范机制与政风行风评议相结合。确定行政执法、行政许可、流通领域食品安全监管等为主要廉政和监管风险点,查找工作中存在的风险薄弱环节,积极参加市局和上级的有争创活动,增强干部自我防范能力。四是将风险防范机制与工商廉政文化建设相结合,做好廉政文化“五进”“五上”工作,在全系统开展廉政格言警句征集活动,将风险防范机制与干部作爱党爱国教育相结合,从爱护干部、保护干部角度出发,通过开展干部各种政治活动及岗位练兵等业务培训和廉政知识竞赛等活动,打造政治坚定、业务精通、作风过硬的工商干部队伍,提高干部队伍综合素质和风险防范能力。廉政风险防范管理工作是一项全新的课题,也是一项长期的工作。我们只要严禁格落实上级开展廉政风险防范管理工作的部署,实实在在地结合实际,认真学习借鉴兄弟单位在防范工作上的好经验、好做法,进一步提高认识,统一思想,积极探索工商廉政风险点防范管理工作的新路子、新方法,逐步建立“岗位职责清晰,履职程序规范,防控措施具体,制度机制完善”的长效机制,就能有效地降低各个岗位的廉政风险,不断提升反腐倡廉工作水平,有力地推动全系统的党风廉政建设。
3. 公务用车专项治理自查报告怎么写?
一、各级各部门要成立公务用车问题专项治理工作领导机构及工作机构,按照统一要求的方法步骤、政策界限、目标要求和工作时限,推进专项治理工作。
各级各部门开展专项治理的自查面要达到100%,不留死角。登记自查情况按规定需要公示的在本单位公示不少于7天。市公务用车问题专项治理工作领导小组负责对各区县、市级各部门开展专项治理情况开展督促检查,重点检查面不少于30%。
重点检查登记自查零违规的;违规车辆纠正处理不到位的;违规车辆较多、管理混乱的;所属事业单位车辆较多、车辆可能转移的;群众有反映、线索具体的。
二、对主动自查、及时纠正的,依据有关规定从宽从轻处理;对隐瞒不报、不及时纠正的,严肃处理;对违纪违规行为,从严从重处理。
三、各级各部门要加强对治理履责情况的督查,并将治理工作情况作为领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核的重要内容,落实领导责任。
4. 述职述廉报告和工作报告区别?
述职述廉报告重在报告个人在执行财经纪律,加强自我要求,廉洁奉公,公道、公平用权履职等方面的情况;而工作报告则是重点总结自己一段时间以来的履职尽责情况,工作任务完成情况以及取得的收获和存在的不足等。述职述廉报告与工作报告二者虽然都是报告,但报告内容和侧重点则不同。
5. 党风廉政建设有哪些制度需要上墙?
!一、加强党风廉政建设,进行党风、党纪教育。党支部每年要举办1-2次党风党纪学习教育,集中全体党员干部学习率达到100%。
二、认真履行党内监督职责,支部每半年要通报一次党员领导干部参加组织生活情况,并向上级党委报告,及时了解领导干部的思想作风和工作情况。
三、对于群众意见较大的党员干部要及时谈话教育或采取必要的组织措施,按照有关规定及时查处党员的违纪行为。
四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年度民主评议党员和干部考评工作,对全体党员的党风廉政建设情况进行自查,要求副科级以上党员干部写出书面自查报告,装入党员个人档案,并报上级党组织。
五、年内要召开一次党员大会,听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。
六、加强党风廉政建设,树立和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用,党支部要发挥战斗堡垒作用
6. 民政局岗位目标责任制考核办法?
一、考核对象
民政局在职员工。
二、考核内容和分值
(一)特困人员和低保对象占总人口比例3%以上(16分)。
(二)完成撤乡设镇(或镇改设街道)和村改居任务(16分)。
(三)完成失能半失能特困老人集中供养任务(14分)。
(四)居家养老服务补贴配套资金足额到位,任务全面完成(10分)。
(五)公办养老机构床位使用率达50%以上(10分);
(六)村规民约、居民公约按要求修订率达100%(10分);
(七)新村聚居点住房门牌号上墙率达100%(10分)。
(八)做好“4.20”抗震救灾志资料收集工作和配合省厅做好汶川地震10周年专题纪录片拍摄工作(4分)。
(九)出台《关于推进防灾减灾救灾体制机制改革的实施意见》《关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见》《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》《关于制定和实施老年人照顾服务项目的实施意见》并推动落实(4分)
(十)在2018年6月底前制定并实施支出性贫困家庭经济状况核算评估办法(2分);
(十一)重点救助人员医疗救助比例达70%以上(2分);
(十二)向重度残疾人和困难残疾人按时足额发放护理补贴和生活补贴(2分);
三、加减分事项和分值
(一)加分事项和分值。
1.完成规范的区域性养老服务中心建设,加5分。
2.开展农村公益性公墓示范建设,加5分。
3.开展志愿服务“时间银行”建设试点,加5分。
4.开展省级殡葬综合改革试点建设工作,加5分。
5.完成今年下达殡仪馆绿色环保标准化改造任务,加5分。
6.完成今年下达公办养老床位改造任务,加5分。
7.争取上级资金比上一年度增长10%,加5分。
8.开展儿童关爱保护示范创建活动,加4分。
9.建立社区民情恳谈制度和听证、论证制度,加2分。
10.完成上报调研文章任务,加2分,被市局选用推荐给省厅,加5分。
11.受到市局肯定性、表扬性点名通报的,1次加0.5分。
12.上报信息被《雅安民政简报》采用的,1条加0.5分,被省厅采用的,1条加1分。
13.县(区)民政局或民政工作者受到国家级、省级、市级、县级党委、政府表彰的,分别加10、5、3、1分;受到国家级、省级、市级民政部门表彰的分别加5、3、1分。同一项工作受到多级表彰的,按最高级别加分。
(二)减分事项和分值。
1.被省委省政府,市委市政府通报批评的,每次分别扣5、3分,被省、市民政部门点名通报批评的,每次分别扣3、1分。
2.发生管理服务对象到省进京非访被通报的,每次扣2分。
3.每季度上报一次重点工作及民生任务完成情况,少报一次扣1分,内容不全扣0.5分。
(三)“一票否决”事项。
1.违反党风廉政有关规定,班子成员受到党纪政纪重处分的。
2.安全生产、消防安全、信访、维稳全员“一岗双责”责任制落实不好,发生群体性事件或安全生产事故以及重特大消防安全等事故的。
3.民生工程或民生实事有一项未完成的。
四、考核方法
市局成立年度工作考核领导小组负责组织实施对各县(区)的工作考核。
(一)县(区)自查。2018年12月20日前,由各县(区)民政局按照考核内容逐项核实完成情况,形成自查报告书面报市民政局办公室。
(二)组织考评。由市局领导牵头组成考核组,对各县(区)民政局自查报告进行逐一检查、核实和评分。
(三)党委评定。局党委根据各县(区)自查情况和考核组考核情况进行综合审定后,确定目标考评分。
(四)位次评定。最终考核得分在100分以上的,为民政工作先进单位,考核得分在80分以上100分以下的为目标管理合格单位,考核得分在80分以下的,不评定等次。
五、奖励办法
根据考核结果设民政工作先进单位奖、目标管理合格单位奖和若干单项奖。市局对获奖单位进行通报表扬,并将获奖情况通报当地党委、政府。
7. 党风政治建设规定?
一、加强党风廉政建设,进行党风、党纪教育。党支部每年要举办1-2次党风党纪学习教育,集中全体党员干部学习率达到100%。
二、认真履行党内监督职责,支部每半年要通报一次党员领导干部参加组织生活情况,并向上级党委报告,及时了解领导干部的思想作风和工作情况。
三、对于群众意见较大的党员干部要及时谈话教育或采取必要的组织措施,按照有关规定及时查处党员的违纪行为。
四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年度民主评议党员和干部考评工作,对全体党员的党风廉政建设情况进行自查,要求副科级以上党员干部写出书面自查报告,装入党员个人档案,并报上级党组织。
五、年内要召开一次党员大会,听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。
六、加强党风廉政建设,树立和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用,党支部要发挥战斗堡垒作用
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1. 廉洁自律自查报告,三抓三促自查自纠问题清单公安?
三抓三促自查自纠问题清单是指公安机关在加强作风建设和推进从严治警的过程中,对机关工作和民警行为进行自查自纠,发现和纠正问题的清单。其中“三抓”是指抓思想态度、抓工作作风、抓廉洁自律;“三促”是指促进作风转变、促进形成正确的工作价值观、促进作风建设常抓不懈。
以下是一份可能的三抓三促自查自纠问题清单:
1.思想态度
- 是否始终坚持党的领导,认真贯彻执行中央和省市公安机关的各项决策部署?
- 是否始终坚持“为民服务,执法公正”的理念,坚持以人民为中心的发展思想?
- 是否存在对上级部署不积极响应、不认真执行的情况?
- 是否存在对群众服务不热情、态度不友好、不满意的情况?
2.工作作风
- 是否始终坚持法纪和职业道德,认真执行法律和法规?
- 是否存在违纪违法、滥用职权、渎职侵权等问题?
- 是否存在工作效率低下、推诿扯皮等问题?
- 是否存在工作中不公开、不透明、不接受监督等问题?
3.廉洁自律
- 是否始终坚持廉洁自律,自觉抵制各种形式的腐败、违纪行为?
- 是否存在违反廉洁自律规定,收受贿赂、公款私用、违规经商等问题?
- 是否存在不执行公务接待、公务用车管理等规定,浪费、滥用公共资源等问题?
- 是否存在私人利益与公共事务相互交织的问题?
以上仅是问题清单的一部分,具体问题和检查标准应根据实际情况进行制定。公安机关应当认真查找和发现问题,加强自身建设,不断提高服务民警、服务群众的能力和水平。
2. 绩效管理岗位存在哪些廉政风险点?
廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范管理工作是完善具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系的创新,是工商机关党风廉政建设的新亮点。为扎实推进党风廉政建设以及惩治和预防腐败体系建设,笔者就谈点粗浅认识:一、进一步深刻领会深化廉政风险点防范管理工作的必要性和重要意义要充分认识进一步深化廉政风险点防范管理工作,是深化反腐倡廉工作的一项创新举措,是深入贯彻落实科学发展观的需要,是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需要,是新形势下保障工商事业健康发展的的客观需要。是对腐败现象的发生进行动态的预警和预测,提高预防腐败对策的主动性、前瞻性和针对性,使预防腐败的关口前移,从源头上不断铲除滋生腐败的土壤和条件,最大限度地减少和预防腐败现象和责任事故的发生,使干部不犯或少犯错误,达到保护和爱护干部的目的。这也是干部健康成长、家庭幸福、事业兴旺的需要。同时,这项工作做好了,对进一步推进机关作风效能建设也能起到相互促进、相得益彰的效果。二、全面准确界定风险点,扎实做好廉政风险防范基础性工作廉政风险防范管理,防范的是廉政风险,管理的是防范工作。要做到全面有效防范,就必须从进一步查找风险点入手,切实打牢基础工作。一要在查找廉政风险点的过程中,首先要放下思想包袱,敢于真找、真查,不避重就虚、不遮遮掩掩,做到“三个下功夫”:即:在找准风险点上下功夫,在找全风险点上下功夫,在找实风险点上下功夫。只有风险点查找的准确到位、不缺不漏,才能实现防范管理有的放矢、对症下药。二要在查找方法上,要以界定工作职责为基础,从梳理工作流程入手,采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式,通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的办法,全面深入查找可能存在的廉政风险及其发生的部位和环节。三要突出重点,尤其要抓好资金使用管理、干部任用、物资采购、行政审批等重点部位和关键环节的梳理查找。注重把握查找风险点这个基础,结合工作实际,重点围绕执法办案程序、案件罚款裁量、企业注册年检、财务收支以及干部提拔使用等工作,可能使我们的干部被问责或受到责任追究的环节,组织全体干部职工进行分析排查,找出岗位潜在的风险点,找准本单位防范重点。并对症下药地制订、规范和落实防范措施,使风险防范管理工作真正具有针对性、有效性。四要在查找廉政风险点的基础上,各单位要结合领导班子、每个干部职工工作岗位等实际,对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估,按照风险发生机率和危害损失程度确定风险等级,明确监管权限,落实监管责任,制定防范措施,做到岗位职责明确,廉政风险清楚,防范措施得力,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三、教育防范先行,规范管理预警(一)教育先行,注重前期预防。一是根据确定的廉政风险点,开展形式多样的廉政教育。特别是强化重点岗位、重点人员和重点环节的廉政教育,加强学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》,国家工商总局的“六项禁令”和省工商局加强廉政建设等规章制度。可邀请有关领导或专家授课开办专题讲座,使全体干部更加深刻地了解廉政风险点防范工作的重要意义、基本内涵和核心内容,增强干部防险、抗险、控险的能力,规范执法行为,培养干部的稳健执法能力和抵御风险能力。二是结合查找出的防范重点,开展扎实有效的廉政文化活动。继续坚持做好“向监管服务对象述职述廉”、“示范窗口创建”和“工商廉政文化建设”等活动,结合风险点防范工作,努力加强廉政道德建设,通过设置风险防范警示电脑屏保,制作风险点温馨提示桌签、楼道廉政警言警示牌、大厅电子提示屏等多种形式开展反腐倡廉教育。三是针对重点岗位重点人员,加强对干部的警示教育。如开展“四学习(学党章、学法规、学条例、学政策)、三重温(重温廉政准则、重温八条禁规、重温各项制度)、二教育(警示教育、革命传统教育)、一带动(典型带动)”活动,通过组织观看警示教育片、或接受警示教育等活动,查找自身在思想道德、履职尽责、执行制度等方面存在的风险点,引导干部掌好权、用好权,随时随地、每时每刻提醒大家不忘廉政,从思想上自觉抵御各种诱惑,增强廉政风险的防范意识,进一步提升全系统干部职工的廉政风险防范意识,明确工作方向。四、健全制度,规范程序,形成廉政风险点防控机制我们要以制度建设为核心,狠抓制度落实,形成以“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制,规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制,加强领导班子建设。落实征求意见、民主集中和议事决策等各项制度,凡涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重大业务事项,按程序和权限集体研究决定,防止个人“说了算”。干部的调整、提拔、任用,按照民主推荐、政绩考核、公开测评等程序,不断完善干部任用机制。严格落实党员干部个人重大事项报告制度,严格收支两条线管理,防止开设账外账,私设“小金库”,重大支出定期公布,接受干部监督。同时,从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话费管理等方面严格规定,以实现厉行节约。二是健全执法监督体系,监控行政执法权。将立销案管理、行政处罚作为执法办案重点风险点,在规范案源处理程序、罚没(暂扣)财物管理、案件回访、案件评查、规范行使自由裁量权工作等方面实行有效监管防控。推行相对集中执法办案机制,实行统一立案、统一核审、统一指挥、统一调度。逐步实行“网上办案”,规范行政执法流程。通过行政处罚案件网络系统,对立案、审批、处罚、罚没物资管理等各个环节流程进行规范,置于各级监督之下,形成科学的权力制衡体系。推进合理裁量制,执行《行政处罚自由裁量权实施办法》、《行政处罚裁量权参照执行标准》,推行说理式处罚决定书,解决具体行政行为随意性问题,防止随意立案销案和“大案办小”等问题,杜绝人情案、关系案。制定大要案案件评审制度、案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置办法以及行政执法过错追究等配套制度,以制度约束执法行为。突出案后回访监督,及时发现问题,防止不廉洁行为发生。 三是强化流程监察,规范行政审批权。把受理核准、年检验照作为行政审批的重点风险点,在服务公开化,程序标准化上实施有效防控。通过严格审批流程,明确受理、审批、核准等环节的岗位职责,形成衔接有序、互相制约的工作流程。对每个流程的办理时限进行确定,对外公开承诺、岗位责任人员、审批程序及时限、收费项目及标准、办事要件、示范文本等,防止拖延不办、借机卡要现象的发生。在窗口单位设置效能监控、政务监督台、投诉举报箱、工作效能评价仪,认真推行“服务质量评价”活动,对服务人员的服务效率、服务质量等定期进行评价、反馈、警示,随时接受社会监督。五、强化监督,结合工作,落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程,在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中,要围绕查找、评级、防范等重点环节,循序渐进,扎实有效地推进廉政风险点防范管理工作。(一)有的放矢,不断完善风险防范措施。查准、找全风险点是风险防范的基础,监控管理好风险点才是关键,才能更好地预防,最大限度地降低风险。针对查找出的每个风险点,我们要认真研究制定相应的防范措施,并强化监督措施:一是公开风险点。将风险点和防范措施在局域网、局务公开栏等载体进行公示,接受全系统干部职工的监督,为廉政风险点的准确性会诊把脉;二是加强内部督查。针对查找出的风险点,结合持续开展的创先争优活动,组织人教、纪检、监察、办公室等进行定期不定期的监督检查,要求各部门风险责任人做到 “四亮相”:亮姓名、亮职责、亮风险、亮防范措施,做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点有标明”,半年进行一次内部风险控制监测自查,自查报告计入干部廉政档案,对已发现的问题不折不扣整改到位。三是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系,进一步深化中层干部“述职述廉”和工商所长向监管服务对象代表述职述廉制度,引导社会力量加强对廉政风险点的监督。(二)有效结合,实现工商工作与廉政风险点防范管理无缝对接。推行廉政风险点防范机制的终极目标,是强化党风廉政建设,推进工商工作。实践中,我们要注重在结合上做文章,将风险防范机制有效渗透到工商工作的全过程,做到防范工作与业务工作相融合。一是将风险防范机制与创建“三满意”相结合。认真落实党组中心组学习制度,结合学习实践科学发展观和创先争优各项活动中各阶段工作要求,认真查找干部职工思想认识、业务能力、工作思路、工作方法等方面存在的问题,分析原因,理清思路,探索突破口,不断提升服务理念,树立服务意识,提高工作效能。二是将风险防范机制与落实党风廉政建设责任制相结合。将该工作列入今年党风廉政建设考核,按照党风廉政建设责任制的要求,将“一岗双责”责任制、廉洁自律承诺、效能建设等同步纳入风险防范机制。三是将风险防范机制与政风行风评议相结合。确定行政执法、行政许可、流通领域食品安全监管等为主要廉政和监管风险点,查找工作中存在的风险薄弱环节,积极参加市局和上级的有争创活动,增强干部自我防范能力。四是将风险防范机制与工商廉政文化建设相结合,做好廉政文化“五进”“五上”工作,在全系统开展廉政格言警句征集活动,将风险防范机制与干部作爱党爱国教育相结合,从爱护干部、保护干部角度出发,通过开展干部各种政治活动及岗位练兵等业务培训和廉政知识竞赛等活动,打造政治坚定、业务精通、作风过硬的工商干部队伍,提高干部队伍综合素质和风险防范能力。廉政风险防范管理工作是一项全新的课题,也是一项长期的工作。我们只要严禁格落实上级开展廉政风险防范管理工作的部署,实实在在地结合实际,认真学习借鉴兄弟单位在防范工作上的好经验、好做法,进一步提高认识,统一思想,积极探索工商廉政风险点防范管理工作的新路子、新方法,逐步建立“岗位职责清晰,履职程序规范,防控措施具体,制度机制完善”的长效机制,就能有效地降低各个岗位的廉政风险,不断提升反腐倡廉工作水平,有力地推动全系统的党风廉政建设。
3. 公务用车专项治理自查报告怎么写?
一、各级各部门要成立公务用车问题专项治理工作领导机构及工作机构,按照统一要求的方法步骤、政策界限、目标要求和工作时限,推进专项治理工作。
各级各部门开展专项治理的自查面要达到100%,不留死角。登记自查情况按规定需要公示的在本单位公示不少于7天。市公务用车问题专项治理工作领导小组负责对各区县、市级各部门开展专项治理情况开展督促检查,重点检查面不少于30%。
重点检查登记自查零违规的;违规车辆纠正处理不到位的;违规车辆较多、管理混乱的;所属事业单位车辆较多、车辆可能转移的;群众有反映、线索具体的。
二、对主动自查、及时纠正的,依据有关规定从宽从轻处理;对隐瞒不报、不及时纠正的,严肃处理;对违纪违规行为,从严从重处理。
三、各级各部门要加强对治理履责情况的督查,并将治理工作情况作为领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核的重要内容,落实领导责任。
4. 述职述廉报告和工作报告区别?
述职述廉报告重在报告个人在执行财经纪律,加强自我要求,廉洁奉公,公道、公平用权履职等方面的情况;而工作报告则是重点总结自己一段时间以来的履职尽责情况,工作任务完成情况以及取得的收获和存在的不足等。述职述廉报告与工作报告二者虽然都是报告,但报告内容和侧重点则不同。
5. 党风廉政建设有哪些制度需要上墙?
!一、加强党风廉政建设,进行党风、党纪教育。党支部每年要举办1-2次党风党纪学习教育,集中全体党员干部学习率达到100%。
二、认真履行党内监督职责,支部每半年要通报一次党员领导干部参加组织生活情况,并向上级党委报告,及时了解领导干部的思想作风和工作情况。
三、对于群众意见较大的党员干部要及时谈话教育或采取必要的组织措施,按照有关规定及时查处党员的违纪行为。
四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年度民主评议党员和干部考评工作,对全体党员的党风廉政建设情况进行自查,要求副科级以上党员干部写出书面自查报告,装入党员个人档案,并报上级党组织。
五、年内要召开一次党员大会,听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。
六、加强党风廉政建设,树立和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用,党支部要发挥战斗堡垒作用
6. 民政局岗位目标责任制考核办法?
一、考核对象
民政局在职员工。
二、考核内容和分值
(一)特困人员和低保对象占总人口比例3%以上(16分)。
(二)完成撤乡设镇(或镇改设街道)和村改居任务(16分)。
(三)完成失能半失能特困老人集中供养任务(14分)。
(四)居家养老服务补贴配套资金足额到位,任务全面完成(10分)。
(五)公办养老机构床位使用率达50%以上(10分);
(六)村规民约、居民公约按要求修订率达100%(10分);
(七)新村聚居点住房门牌号上墙率达100%(10分)。
(八)做好“4.20”抗震救灾志资料收集工作和配合省厅做好汶川地震10周年专题纪录片拍摄工作(4分)。
(九)出台《关于推进防灾减灾救灾体制机制改革的实施意见》《关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见》《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》《关于制定和实施老年人照顾服务项目的实施意见》并推动落实(4分)
(十)在2018年6月底前制定并实施支出性贫困家庭经济状况核算评估办法(2分);
(十一)重点救助人员医疗救助比例达70%以上(2分);
(十二)向重度残疾人和困难残疾人按时足额发放护理补贴和生活补贴(2分);
三、加减分事项和分值
(一)加分事项和分值。
1.完成规范的区域性养老服务中心建设,加5分。
2.开展农村公益性公墓示范建设,加5分。
3.开展志愿服务“时间银行”建设试点,加5分。
4.开展省级殡葬综合改革试点建设工作,加5分。
5.完成今年下达殡仪馆绿色环保标准化改造任务,加5分。
6.完成今年下达公办养老床位改造任务,加5分。
7.争取上级资金比上一年度增长10%,加5分。
8.开展儿童关爱保护示范创建活动,加4分。
9.建立社区民情恳谈制度和听证、论证制度,加2分。
10.完成上报调研文章任务,加2分,被市局选用推荐给省厅,加5分。
11.受到市局肯定性、表扬性点名通报的,1次加0.5分。
12.上报信息被《雅安民政简报》采用的,1条加0.5分,被省厅采用的,1条加1分。
13.县(区)民政局或民政工作者受到国家级、省级、市级、县级党委、政府表彰的,分别加10、5、3、1分;受到国家级、省级、市级民政部门表彰的分别加5、3、1分。同一项工作受到多级表彰的,按最高级别加分。
(二)减分事项和分值。
1.被省委省政府,市委市政府通报批评的,每次分别扣5、3分,被省、市民政部门点名通报批评的,每次分别扣3、1分。
2.发生管理服务对象到省进京非访被通报的,每次扣2分。
3.每季度上报一次重点工作及民生任务完成情况,少报一次扣1分,内容不全扣0.5分。
(三)“一票否决”事项。
1.违反党风廉政有关规定,班子成员受到党纪政纪重处分的。
2.安全生产、消防安全、信访、维稳全员“一岗双责”责任制落实不好,发生群体性事件或安全生产事故以及重特大消防安全等事故的。
3.民生工程或民生实事有一项未完成的。
四、考核方法
市局成立年度工作考核领导小组负责组织实施对各县(区)的工作考核。
(一)县(区)自查。2018年12月20日前,由各县(区)民政局按照考核内容逐项核实完成情况,形成自查报告书面报市民政局办公室。
(二)组织考评。由市局领导牵头组成考核组,对各县(区)民政局自查报告进行逐一检查、核实和评分。
(三)党委评定。局党委根据各县(区)自查情况和考核组考核情况进行综合审定后,确定目标考评分。
(四)位次评定。最终考核得分在100分以上的,为民政工作先进单位,考核得分在80分以上100分以下的为目标管理合格单位,考核得分在80分以下的,不评定等次。
五、奖励办法
根据考核结果设民政工作先进单位奖、目标管理合格单位奖和若干单项奖。市局对获奖单位进行通报表扬,并将获奖情况通报当地党委、政府。
7. 党风政治建设规定?
一、加强党风廉政建设,进行党风、党纪教育。党支部每年要举办1-2次党风党纪学习教育,集中全体党员干部学习率达到100%。
二、认真履行党内监督职责,支部每半年要通报一次党员领导干部参加组织生活情况,并向上级党委报告,及时了解领导干部的思想作风和工作情况。
三、对于群众意见较大的党员干部要及时谈话教育或采取必要的组织措施,按照有关规定及时查处党员的违纪行为。
四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年度民主评议党员和干部考评工作,对全体党员的党风廉政建设情况进行自查,要求副科级以上党员干部写出书面自查报告,装入党员个人档案,并报上级党组织。
五、年内要召开一次党员大会,听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。
六、加强党风廉政建设,树立和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用,党支部要发挥战斗堡垒作用
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